岳阳市第九中学教职工行为规范管理考核办法

（第二届职代会第四次会议通过）

为了进一步完善学校管理机制，强化岗位责任制，优化教师队伍，规范教职工从教行为，不断提高教育教学质量，学校制定此考核办法。

一、实施对象：学校在岗教职员工

二、在一学期中有下列情形之一，不予发放期末绩效奖。

1．年度考核为不合格的；

2．病假累计超过20天、事假累计超过8天的；

3．在行政领导值日考勤和各类会议、活动考勤中迟到、早退或缺勤累计超过5次的；

4．在学生问卷调查中，教学满意率低于60%的；

5．在教学常规检查中，教案考核为C等的；

6．违反《中小学教师职业道德规范》，体罚或变相体罚学生，歧视欺侮学生，造成不良影响的。

7．履行职责不到位，出现较大工作失误或安全责任事故的；

8．违规补课、有偿家教家养，损坏教师形象和学校声誉行为的；

9．未经许可擅自征订教辅资料的；

10．其它严重损害学校利益和形象的行为。

三、在一学期中有下列情形之一者，每项扣除期末绩效奖200元。

1．病假累计超过10天（21天以下）、事假累计超过4天（9天以下）的；

2．教师旷课1节的；

3．教学异常情况和违反监考规定累计超过3次的；

4．无教案进课堂的；

5．在教学常规检查中，作业布置及批改被评为C等的；

6．在教学常规检查中，听课本考核为C等的；

7．未按学校规定认真开展家访活动的；

8．上班时间炒股、购物、玩电子游戏、打牌、下棋、出入休闲娱乐场所的；

9．工作日早、中餐饮酒的；

10．其它违反工作纪律的行为。

四、附则

1．扣罚资金为期末绩效奖，包括学校自筹和财政下拨两个方面。

2．每月初第一周，各处室、部门将上月考核情况上报办公室，期末办公室对一学期考核情况进行汇总，学校召开校长办公会议，研究落实处罚结果。

3．有第二、三项所列情形的，除扣发绩效奖外，还将视情节、后果轻重，给予批评教育、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评、停职检查、责令辞职等处分。

4．本考核办法自学校职代会通过之日开始执行。

5．本考核办法最终解释权归属学校校长办公会议。

二〇一三年三月一十八日