(第二届教职工代表大会第六次会议审议通过)

为认真贯彻国家、省、市有关文件精神，深化学校人事制度与分配制度改革，增强学校内部活力，调动教职工的工作积极性，充分体现效率优先，兼顾公平，多劳多得、奖优罚劣的分配原则，结合本校实际情况，特制定教职工奖励性绩效工资（以下简称“绩效工资”）方案。

一、资金来源

市财政预算下拨的绩效工资款。

二、实施范围

在编在岗教职工。

三、组织实施

学校成立教职工绩效工资管理考核领导小组，杨发明任组长，邓跨虎、江播、许雄、胡香华、李笛子任副组长，各处室、部门主要负责人任成员，负责对全校教职员工进行考核、工作量和绩效工资的核定与发放。

1．教务处：负责对专任教师和教辅人员的考核和工作量计算、绩效工资核算；

2．学生处、团委会：负责对德育工作人员的考核；

3．后勤处：负责对后勤工作人员的考核；

4．教研处：负责对教研人员的考核；

5．办公室：负责对学校领导、工勤人员、办公室系统工作人员考核，并负责对全校教职工绩效工资的核定。

四、绩效工资构成

绩效工资由岗位津贴、课时津贴、其它津贴构成。

（一）岗位津贴

1．校长、书记：由教育主管部门根据考核结果确定；

2．专职副校长、工会主席825 元；

3．兼职副校级领导、专职处室主任675元；

4．兼职处室主任570元；

5．处室副主任525元；

6．兼职处室副主任495元；

7．专职教辅工勤人员、处室干事、司机、会计、出纳、保管员、校医、计生专干、实验员、档案管理员、图书室管理员、阅览室管理员、体育器材保管员：450元，兼职360 元；

8．班主任300 元；

9．年级组长300元，年级干事270元；

10．学科组长120元。

（二）课时津贴

1．课时津贴＝课时工作量（T）×每T金额；

2．1T＝7.5元；

3．课时工作量＝（实际课时＋备课折算课时＋作业折算课时）×科目系数

⑴实际课时：上一堂课计1课时

⑵备课折算课时：备一堂课计1课时

①同年级同科目，以一个备课头序计算备课节次

②同年级不同科目，以不同科目分项计算备课节次

③跨年级同科目，以跨头序计算备课节次

⑶作业折算课时：每一堂课作业量折算（按周授课节数计算），理、化、生含实验

⑷科目系数

会考科目在会考整个学年系数均为1.1，体育1.1，其他科目为1

⑸每个月按实计算工作量

示例：某教师任教九年级2个班语文，每周每班6课时，其工作量计算方法为

课时：6×2=12（课时）

备课：6×1=6 （课时）

作业：6×0.6×2=7.2(课时)

则：课时工作量＝（实际课时＋备课折算课时＋作业折算课时）×科目系数＝（12＋6＋7.2）×1.1×4周=110.88（T）

（三）其它津贴

1．早自习辅导每次10元；

2．体育教师组织课间操每次6元；

3．学科培训及竞赛辅导以加班津贴形式计算；

4．学校安排教师为学生进行专题讲座每次90元；

5．教务处安排的临时代课30元/节；

6．命题每科75元；监考60分钟15元，90分钟23元，120分钟30元。

五、处罚规定

1．教职工请假，病假1天扣绩效工资30元，事假1天扣绩效工资60元。

2．上班、上课、监考、会议、活动等迟到、早退1次扣10元。

3．会议或活动缺1次扣30元。任课教师旷课（旷监考）1节扣75元，其他人员旷工1天扣75元；任课教师旷课（旷监考）3节（含3节），其他人员旷工3天（含3天），除扣除当月绩效工资，并扣除年终绩效奖。

4．违纪违规、安全责任事故视性质情节、后果轻重，经校长办公会研究决定扣发月绩效工资和年终绩效奖。

六、附则

1．绩效工资按月发放，年终绩效奖、教育科研成果奖年终发放，中考奖每年下学期发放。

2．年终绩效奖由财政拨款，发放范围为在编在岗教职工，请假人员按月按比例扣除相应金额。

3．本方案自2014年1月1日起实施。